الحصول على وظيفة هو الحلم الأول الذى يراود الخريجين سواء الجدد أومن يمتلكون خبرة متوسطة .
خاصة أن الخريجين الجدد لايمتلكون الخبرات الكافية التى تؤهلهم لشغل مناسب برواتب جيدة كما انهم لامتلكون العلاقات المناسبة لايجاد وظيفة جديدة .
الخريجون الجدد دائما ماتواجههم مشكلة رئيسية فى عدم القدرة على صناعة ملف للسيرة الذاتية يمكنهم من خلاله ضمان القبول المبدئى والانتقال لمرحلة الانترفيو .
كما لايمتلكون العلاقات التى تسهل عليهم الحصول على
وظيفة جديدة أو اجراء مقابلة شخصية بدون النظر الى قلة الخبرة .
التسويق الذاتى لطالب العمل من خلال التسويق لنفسه
بامكانياته من خلال السي فى "CV" الجيد وتطوير الذات والمهارات من الامور التى تسبب
الكثير من الاحباط والشعور بالفشل بالنسبة لطالب الوظيفة فماهى الفرص التسويقية
للذات وكيف يمكنك الاستعداد للمقابلة الشخصية ؟ .
كيف تسوق لنفسك ومهاراتك والحصول على الوظيفة المناسبة ؟ .
من الخطوات الهامة فى البحث عن الوظيفة بعد خطوة انشاء
ملف السيرة الذاتية والتخطيط للتوظيف تأتى خطوة التسويق الذاتى , والتى تعد النواه
الأساسية لقبول ملفك من قبل المؤسسات ومسئولى التوظيف فماهى النقاط الاساسية
لتسويق نفسك للحصول على وظيفة ؟ .
1 – السيرة الذاتية CV.
عليك تجهيز ملف سيرة ذاتية تعتبر اهم وسيلة لتسويق نفسك أمام مسئولى التوظيف ومسئولى الموارد البشرية للشركات .
غالبا ماتكون السيرة
الذاتية قصيرة وموجزة الا أنها تكون واضحة تصف مهاراتك وقدراتك وخبراتك وعنوانك
الشخصى وأرقام التواصل وامكانية العمل فى فريق والشهادات التى تمكنك من الحصول
عليها وعدد سنوات خبرتك وطبيعة العمل فى وظائفك السابقة أو مسماك الوظيفى .
بعض أرباب الاعمال يفضلون السيرة الذاتية الطويلة التى يتم التفصيل فيها عن طبيعة الوظائف السابقة وماكنت تفعله تحديدا وخبراتك وشهاداتك وامكانياتك ومهاراتك الشخصية .
فيمكنك انشاء سيرة ذاتية قصيرة وموجزة وبعد القبول
فى المقابلة الشخصية يمكنك تسليم سيرة ذاتية مفصلة بشكل أكبر .
أنواع السيرة الذاتية .
تتنوع السيرة الذاتية الى أكثر من نوع كل منها تناسب
مؤسسة معينة وطريقة تقديم مختلفة فماهى الانواع الأكثر شهرة للسيرة الذاتية ظ .
1 – السيرة الذاتية الورقية .
يتم تسليم هذا النوع من السيرة الذاتية وجها لوجه أو من
خلال البريد التقليدى ويعاب عليها بطئ الوصول ان كانت عن طريق البريد التقليدى الا
أن بعض الشركات لازالت تستخدم هذا النوع وهى الشركات التقليدية التى لاتمتلك أجهزة
حديثة فى فلترة ملفات السيرة الذاتية .
2 – السيرة الذاتية الالكترونية .
تعتبر الأكثر شيوعا خاصة مع توافر البرامج التى تسهل
عملية انشاء ملف سيرة ذاتية الكترونية ولا يتطلب سوى تعديل البيانات والخبرات ,
كما أنها أصبحت هامة بالنسبة للشركات الحديثة والتى تستخدم الذكاء الاصطناعى فى
فلترة ملفات السيرة الذاتية .
3 – السيرة الذاتية المصورة .
هى نوع حديث من السيرة الذاتية ظهر فى الأونة الاخيرة عن
طريق تصوير فيديو تقوم كطالب وظيفة بعرض خبراتك وبياناتك وانجازاتك من خلاله .
4 – البرتوفليو .
هو نوع حديث ايضا مكمل للسيرة الذاتية يتم فيه ذكر نبذة
عن أعمالك التى اجريتها وتدعيمها بالصور والتركيز من خلالها عن اعمالك السابقة
التى أجريتها بشكل حقيقى وتكون هامة بالنسبة للمصممين وخراء السوشيال ميديا وبعض
الوظائف الأخرى .
2 – التواجد على الإنترنت .
التواجد على الانترنت أصبح امرا هاما جدا فوفق دراسة
للتوظيف الاجتماعى تم اجرائها وجدت الدراسة ان أكثر من 90 % من مسئولى التوظيف
والمديرين ينظرون الى الملف الشخصى للمتقدم على الانترنت سواء لينكد أن ان بعض
وسائل التواصل الاجتماعى .
ووفق استطلاع اجراه موقع بيت دوت كوم 84 % من مسئولى
التوظيف يجدون الانترنت أداة هامة جدا كمصدر للمعلومات عن المرشحين لوظيفة معينة .
كما يمكن الاستفادة من الانترنت فى الترويج لنفسك ليس
للتوظيف التقليدى وانما يمكن استخدامه فى العمل الحر ونشر خبراتك من خلال محتوى
الكترونى سواء تدوينات أو فديوهات على وسائل التواصل الاجتماعى مثل الفيس بوك
والانستجرام والتليجرام وواتساب وسناب شات وتويتر وغيرها من خلال العمل الحر مثل التصميم الهندسى او كتابة المحتوى أو تحليل البيانات أو حتى ادخال البيانات والبرمجة
والتصميم الجرافيكى .
3 – الخطاب التقديمى .
هو خطاب قصير لايتجاوز 30 ثانية الى دقيقة أو عشرة سطور
كفرصة مناسبة لزيادة الاهتمام بك , واخبار الشخص الذى من الممكن أن يجرى معك
المقابل الشخصية عن نفسك وانجازاتك .
من خلال الخطاب التقديمى والذى تطلبه الكثير من الشركات حاليا فيعد فى بعض الاحيان واجبا وليس مجرد اختيار لزيادة الاهتمام بملفك .
فيمكن
عبر الخطاب كسب المزيد من الثقة من قبل مسئول التوظيف وزيادة نسبة قبولك فى
الوظيفة عن طريق الشعور من قبل المسئول أنك محترف بشكل كبير وترغب فى التوظيف بشكل
جدى وخبير فى التسويق لذاتك , فيمكنك الابتعاد عن اسباب رفض ملف سيرتك الذاتية
لفقره للمعلومات .
4 – الاتصال العشوائى .
الاتصال العشوائى بالشركات تعد وسيلة لعرض خدماتك ,
مندوب المبيعات يتصل بشكل عشوائى عبر الهاتف لعرض منتجاته او خدماته فيمكنك القيام
بنفس الأمر مع مديرى الشركات ومسئولى التوظيف وعرض نفسك والقيمة المضافة التى
تقدمها للمنشأة .
كيف تتصل عشوائيا بالشركات بطريقة احترافية شمن التسويق
لنفسك فى البحث عن عمل ؟ .
1 – اعداد قائمة بالشركات التى تطمح أو تهتم بالعمل معها
فى نطاق خبراتك ورغباتك والمتناسبة مع مهاراتك .
2 – محاولة الحصول على اسماء الاشخاص المؤثرين فى هذه
الشركات ومن لديه سلطة توظيفك مثل المديرين او مسئولى التوظيف والموارد البشرية أو
حتى مديرى القسم الذى من الممكن أن تتوظف فيه .
3 – اجراء محادثة مع صانع القرار او الشخص المسئول وطلب
جلسة معلومات أو محاولة تحديد مقابلة معه .
قد يكون الاتصال العشوائى صعبا لعدم وجود نسبة احتمال
جيدة للنجاح فى الحصول على الوظيفة اضافة لاحتمالات الرفض المحرج , لكنها تجربة
جيدة وتمتلك معها خبرات عديدة كما تضيف لك خبرات جديدة فى الاقناع والتواصل .
كيف ينجح الاتصال العشوائى فى الحصول على وظيفة ؟ .
– توسيع نطاق شبكة معارفك .
– بناء علاقة مع شخص ذو نفوذ يمتلك القدرة على تقديم عرض
توظف لك وتسهيل اجراءات التوظيف .
– الانطباع الأول نتيجة المكالمة الهاتفية أقوى بكثير من
انطباع قراءة السيرة الذاتية , فرؤية مجرد ورقة يختلف عن المشاعر التى من الممكن
ترجمتها لصالحك من خلال مكالمة هاتفية , بالتلى فرصتك فى أن يتذكرك المسئول تكون
كبيرة .
يساهم الاتصال العشوائى بشكل كبير فى تطوير مهاراتك
التواصلية ومهارات الاقناع وتسويق الذات وتحقيق الهدف النهائى من هذا الاتصال
والذى يكمن فى الحصول على الوظيفة وايجاد علاقات اجتماعية تبادلية تحقق مصالح
الطرفين .
5 – الزيارات بدون موعد .
الجلسات بدون موعد مع مسئولى القرار التوظيفى فى الشركات
قد تكون مشابهة الى حد كبير الاتصال العشوائى الا أنها تحقق مميزات الاتصال
العشوائى بشكل افضل فى توسيع شبكة معارفك وبناء علاقات مع أصحاب النفوذ وامكانية
انتاج الانطباع الاول عن أفضل نتيجة ممكنة .
الزيارات دون موعد ليست شائعة بشكل كبير لأنها قد تؤتى
نتائج سلبية لدى الكثير من الشركات فتكون مرفوضة لدى بعض المؤسسات والثقافات وقد
لاتصل الى مقابلة شخص مسئول أصلا فيكون الأمر عبارة عن تسليم نسخة من سيرتك
الذاتية فقط .
قد تنجح استراتيجية الزيارات الشخصية فى الشركات الصغيرة
والمتوسطة لأنها تقوم بشكل اساسى على توظيف بدون اعلانات أو توظيف المعارف فتكون
هناك فرصة جيدة لان يكون هناك احتياج لوظيفتك .
6 – الرسائل عبر وسائل التواصل الاجتماعى والبريد الالكترونى .
استخدام البريد الالكترونى والرسائل عبر واتساب تمثل
طيرقة أخرى من طرق التقديم على الوظائف حتى لو لم تطلب الشركات ذلك وتكون ألطف من
الاتصال العشوائى أو الزيارات بدون موعد , فالرفض على الايميل أو عدم الرد على
الرسالة تكون ألطف بشكل كبير ولا تسبب الاحباط وأقل قسوة من الرفض وجها لوجه .
الرسائل عبر الواتساب والبريد الالكترونى تمثل وسيلة
التواصل الأولى والأهم فى التقديم على الوظائف التى يعلن عنها أصحابها وليس فقط
طريقة للتواصل العشوائى فيمكنك استغلالها أفضل استغلال للحصول على الوظيفة
المناسبة وتحديد موعد المقابلة الشخصية .
الاستعداد للمقابلة الشخصية .
من أهم خطوات البحث عن وظيفة هى المرحلة التى تلى
التقديم للوظيفة وقبل اجراء المقابلة الشخصية وهى الإستعداد لهذه المقابلة , هناك
الكثير من التفاصيل التى يجب الاستعداد بها للمقابلة الشخصية للزيادة فرصتك فى
الحصول على الوظيفة ومن أهم هذه لاستعدادات التى يجب أخذها فى الحسبان :
1 – التعرف على معلومات الشركة التى تم تحديد موعد
المقابلة الشخصية للعمل فيها : ان كنت تعرف معلومات كافية عن الشركة فان هذا يسهل
كثيرا من مهمة المحاور ومن فرص قبولك فى الوظيفة , معرفة أولويات وأهداف ونظام
الشركة يساهم فى جديتك فى اجراء المقابلة الشخصية أو عدم اجراء المقابلة .
يمكن البحث عن معلومات عن الشركات من خلال وسائل التواصل
الاجتماعى أو موقعهم الرسمى أو ردود افعال موظفيهم السابقين , ومحاولة جمع أكبر
عدد من المعلومات .
2 – التعرف على المحاور الذى سيجرى معك المقابلة : لو
تمكنت من معرفة مسئول التوظيف الذى من الممكن ان يجرى معك المقابلة الشخصية سيكون
من الجيد جدا لأنه يعتبر المجهول الأكبر فى مشروع المقابلة الشخصية .
فهم التسلسل الهرمى للشركة يساهم فى معرفة المسئول الاول
عن عملية توظيفك ومن خلال المقابلة مقابلتك مع شخص تعرفه تختلف كثيرا عن مقابلة
شخصية مجهولة بالنسبة لك .
3 – لغة الجسد : يجب أن تكون لديك معلومات كافية عن لغة
الجسد لاستخدامها أثناء المقابلة الشخصية , فاستخدام لغة الجسد يساهم بشكل كبير فى
احتمالية قبولك فى الوظيفة الجديدة والتركيز على عدم اصدار اشارات جسدية سلبية حول
المقابلة مثل الملل أو عدم الاهتمام .
فيجب عدم التقليل من تأثير كلام مجرى الحوار وابداء
الاهتمام والتركيز على شرح خبراتك بشكل جيد واستخدام لغة الجسد فى اعطاء اشارة
ايجابية حول شخصيتك , فلغة جسدك تتحدث أكثر من لسانك وتعطى الانطباعات النهائية فى
بعض الاحيان .
الاستعداد للمقابلة الشخصية مرحلة ضرورية تثبت جديتك فى الحصول على الوظيفة وتعمل على تهيئتك نفسيا الى المواجهة بشكل احترافى , فاجراء المقابلة يبدأ من اليوم الذى يسبق المقابلة فى التحضير بشكل جيد للحصول على الفرصة والتوظيف .
