هناك العديد من الأسباب التى قد تؤدى الى رفض ملف سيرتك الذاتية الذى قمت بإرساله الى احد مسئولى التوظيف بالشركات .
تقوم العديد من الشركات بالاختيار بين الملفات المقبولة لاجراء المقابلة الشخصية بالشركة بطرق مختلفة وعلى عدة مراحل .
هذه المراحل تبدأمن شكل الموقع الالكترونى الذى تم ارسال ملف السيرة الذاتية من خلاله.
من حيث اشتراط ارسال الملف مع بعض الزيادات بكتابة جزء صغير فى خانة الموضوع مثلا , قد يكون هذا الجزء كود للوظيفة.
او معلومة عن المتقدم لشغل الوظيفة , اضافة الى جملة شكر بسيطة بداخل الايميل المرفق به السيرة الذاتية.
الى غير ذلك من الامور الهامة فى المراحل المختلفة لارسال ملف سيرتك الذاتية .
ولكن ماهى هذه الاسباب التى قد تؤدى الى عدم الاتصال بك لاجراء المقابلة الشخصية رغم مؤهلك المناسب وتقديرك الجامعى المتفوق ودوراتك التدريبية .
.jpg "اسباب رفض ملف السيرة الذاتية من قبل مشسئولى التوظيف")
اسباب رفض ال CV الخاص بك من قبل البنوك والشركات .
* اولا : أخطاء المراجعة والعشوائية فى الاختيار.
يرتكب الموظفون بعض الأخطاء بالطبع عند مراجعة الملفات المقدمة لهم للإختيار من بينهم .
الملفات التى من المقرر تحديد موعد لاجراء المقابلة الشخصية معها " الانترفيو" هذه الاخطاء قد تتمثل فى :
اخطاء مسئولى التوظيف بالشركات اثناء مراجعة ملفات السيرة الذاتية.
- قلة خبرة المسئول عن التوظيف او مساعديه.
- عدم الفهم الجيد للكلمات الدالة على مؤهلاتك الشخصية من قبل مسئولى التوظيف.
- استخدام خوارزميات غير دقيقة فى اختيار الموظفين فى حال استخدام برنامج تقنى لعملية الاختيار والمناسبة.
اسباب الاخطاء الشائعة من قبل مسئولى التوظيف .
قد ترجع الاسباب فى الاخطاء الشائعة فى عملية مراجعة ملفات السيرة الذاتية من قبل مسئولى التوظيف الى عده اسباب منها :
- اعتماد بعض الشركات على اختيار مسئولى التوظيف من اصحاب الثقة والواسطة .
- عدم مناسبة الخوارزميات التى تعمل بها الشركات والبنوك مع مستويات الخبرة المطلوبة فى الوظائف فيتم رفض الطلبات بطريقة عشوائية غير مدروسة.
كيف تتغلب الشركات على اخطاء الاختيار والمراجعة لل CV.
- مراجعة الملفات المرفوضة والتأكد من عدم مناسبتها بشكل أدقوعدم الاعتماد على الموظفين الغير مؤهلين او من هم فى مرحلة التأهيل.
وعدم الاعتماد بشكل كامل على الخوارزميات الالكترونية فى الاختيار .
هناك نسبة من الخطأ الوارد من قبل تلك الخوارزميات لاسباب عديدة يجب معها التأكد من مطابقة تلك الخوارزميات لما هو مطلوب بشكل دورى.
* ثانيا : تقادم مناهج الاختيار " البيروقراطية".
تقادم مناهج الاختيار قد يتم عن طريق اختيار شروط غير متناسبة مع متطلبات الوظائف فى الوقت الحالى .
حيث من الضرورى مثلا ان يتواجد بوظيفة معينة خبرات تقنية حديثة فكيف يتم الاشتراط وجود خبرات تقنية مر على وجودها عشر سنوات .
فى حين ان الخبرات التكنولوجية تتغير بين يوم واخر وليس عاما واخر.
قد يختار المسئولين عن التوظيف بعض الشروط التى قد لاتكون مهمة فى بعض الوظائف ايضا ويتعاملون معها على انها شروط هامة جدا .
بالنسبة للوظائف الحكومية يكون هذا النوع من البيروقراطية منتشرا فى كثير من المؤسسات نظرا لضمان مسئولى التوظيف وظائفهم وعدم حاجتهم الى التطور ومواكبة العصر .
لذا كان لابد من مواكبة العصر فى عمليات التوظيف واختيار اشخاص اكفاء للقيام بمهمة استقدام موظفين جدد للمؤسسة .
وعدم الاعتماد على وسائل كما يقال أكل الزمن عليها وشرب فى ظل التطور التكنولوجى المتسارع فى الوقت الحالى.
* ثالثا : تغير شروط الاختيار بد ارسال ال CV .
بعد استلام السيرة الذاتية للمتقدمين قد تقع المؤسسة فى فخ عدم مناسبة الشروط للمتطلبات الحقيقية للوظيفة ما يضطرها الى تعديل بعض الشروط الخاصة بعملية التوظيف .
فيمكن ان تتطلب الوظيفة حدا معينا من الخبرة وليكن سنتين وتفاجأ الشركة بضرورة الحاجة الى حد اكبر من الخبرة .
لعدم توافر الوقت لاهدار الجهد فى تعليم من يمتلك حدا قليلا من الخبرة فتحتاج على الاقل حدا من الخبرة خمس سنوات .
قد تتغير الشروط بفعل العديد من الاسباب قد تكون مرتبطة بتغير الاحتياجات وقد تكون مرتبطة بتغير القدرات المالية وقد تكون مرتبطة بعدم خبرة مسئولى التوظيف .
لذا يجب وضع الاسباب التى قد تؤدى الى تغييير الشروط المطلوبة لشغل الوظيفة فى الحسبان قبل الاعلان عن الوظيفة .
لتوفير وقت الشركة ومسئولى التوظيف وتوفير وقت اصحاب السيرة الذاتية ايضا.
* رابعا: عدم مناسبة المتقدم للوظيفة .
قد يكون المتقدم للوظيفة غير متناسب مع الشروط الخاصة بهذه الوظيفة , من حيث الخبرات والقدرات الشخصية والمؤهلات وعدد سنوات الخبرة .
وظروف السكن .
وعدم مناسبة الخبرات السابقة للمتقدم لمسئوليات الوظيفة وهنا نعرف احد الاسباب الاساسية لعدم قبول تعيين حديثى التخرج فى بعض الوظائف التى تتطلب وجود خبرة ولو بقدر معين للالمام بها وسهولة التطور فيها .
الى غير ذلك من الاسباب التى قد تعنى عدم مناسبة المتقدم للوظيفة من الاساس .
قد يكون المتقدم للوظيفة Over Qualified بالنسبة للوظيفة بمعنى ان قدراته تتخطى حجم الوظيفة المتاحة .
او عدم مناسبة قدراته للراتب المتوقع من هذه الوظيفة , مايعنى اه فى حالة الموافقة عليه قد يطلب راتبا اعلى من امكانيات الشركة .
او قد يكون فى مقاربا او افضل من مستوى رئيسه المتوقع فى العمل , مايعنى عدم امكانية وضع شخصين بنفس الخبرات فى منصبين مختلفين تماما .
* خامسا : مظهر المتقدم .
يأتى المظهر الخارجى للمتقدم ايضا من ضمن اسباب قبول او رفض السيرة الذاتية عن طريق اختيار الصورة المناسبة التى تتمتع بالبساطة والمهنية العالية .
سواء فى السيرة الذاتية او فى المقابلة الاولى مع مسئول التوظيف بالمؤسسة المتقدم اليها , حيث ان الإنطباع الأول يتم اتخاذه طبقا للمظهر بعيدا عن القدرات والخبرات والمعارف الشخصية .
فيجب أن تمتلك مظهرا خارجياسب الصورة التى سرمها مسئول التوظيف او مسئول الموارد البشرية فى ذهنه عن طبيعة المظهر المناسب للوظيفة .
خاصة ان كانت تلك الوظيفة تتعلق بمقابلة بعض العملاء وجها لوجه.
* سادسا : الوساطة .
بالطبع تعتبر الوساطة هى ابرز الاسباب التى قد تؤدى الى رفض بعض ملفات السيرة الذاتية لوظائف معينة فهى تلعب دورا هاما خاصة فى الشركات التى تفضل عمل اصحاب الثقة عن الكفاءات.
فتفضل الشركة احيانا تعيين اقرباء او معارف الموظفين او الملاك عن اصحاب الكفاءة لما يتمتع به هؤلاء من الثقة من قبل اصحاب العمل.
* سابعا : التعطل عن العمل فترة طويلة .
يعتبر التعطل عن العمل لفترات طويلة ايضا أحد اسباب الرفض حيث أن الشركات فى الغالب قد تعتقد ان اسباب هذا التعطل تتمثل فى التقاعص عن اداء الاعمال , وعدم القدرة على الإنجار .
على الرغم من ان اسباب التعطل قد تكون اسبابا اجبارية كتصفية الشركات او حتى فيما يتعلق بتقليل العمالة فى ظل الاحداث الاقتصادية المؤثرة على الاسواق بشكل كبير منا هو الحال فى الموجات الاولى من فيروس كورونا المستجد .
وقد تكون الاسباب اختيارية ايضا , لكن يظل الانطباع الرئيسي للشركات هو انطباع ان التعطل يكون دائما بسبب الموظف.
الخلاصة .
هناك العديد من الاسباب التى تؤدى الى رفض السيرة الذاتية الخاصة بك CV من قبل الشركات .
سواء فى مرحلة التقديم او فى مرحلة المقابلة , ولكن تظل هذه الاسباب غير محدودة وغير محددة .
تتعدد الاسباب لكن يجب ان تأخذ بالحيطة وتحاول ان تبتعد عن الاسباب الرئيسية لهذا لرفض سيرتك الذاتية .
.jpg&description=هناك العديد من الأسباب التى قد تؤدى الى رفض ملف سيرتك الذاتية الذى قمت بإرساله الى احد مسئولى التوظيف بالشركات . تقوم العديد من الشركات با…){kind=link}